Face à la crise économique et aux difficultés rencontrées par les jeunes pour s’insérer dans le monde du travail, les contrats en alternance apparaissent comme une solution de choix. Ces dispositifs permettent aux étudiants d’allier formation théorique et expérience professionnelle tout en bénéficiant d’aides financières conséquentes. Nous vous proposons de découvrir les principales aides accordées pour un contrat en alternance.
Les différentes formes de contrats en alternance
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier est destiné aux jeunes âgés de 16 à 30 ans, tandis que le second vise principalement les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Dans les deux cas, ces contrats ont pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant une formation qualifiante en entreprise. Les aides accordées varient selon le type de contrat, mais aussi selon la taille et la situation géographique de l’entreprise.
Aides pour les entreprises accueillant un apprenti
Plusieurs dispositifs sont mis en place pour inciter les entreprises à recruter des apprentis. Parmi ceux-ci figurent l’exonération des charges sociales (totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), l’aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire (jusqu’à 4 125 euros par an) et la prime à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés (1 000 euros par an). En outre, l’Etat a mis en place un dispositif spécifique pour les très petites entreprises (TPE) : l’aide TPE jeunes apprentis, qui s’élève à 4 400 euros sur la première année du contrat.
Aides pour les entreprises accueillant un salarié en contrat de professionnalisation
Du côté des contrats de professionnalisation, les entreprises bénéficient également d’exonérations de charges sociales. De plus, elles peuvent recevoir une aide financière de l’OPCO (Opérateurs de Compétences) pour la prise en charge des coûts de formation. Les OPCO peuvent également verser une aide spécifique aux entreprises employant des personnes en situation de handicap ou des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus.
Aides pour les alternants
Les étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficient également d’aides financières. Ils perçoivent ainsi une rémunération déterminée en fonction du SMIC (de 27% à 100% selon l’âge et le niveau d’études), exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain montant. De plus, ils peuvent prétendre à une aide au logement (APL ou ALS) ainsi qu’à la bourse d’équipement professionnel. Enfin, il existe des aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap ou les apprentis sportifs de haut niveau.
Un dispositif gagnant-gagnant pour les entreprises et les jeunes
Au-delà des aides financières, les contrats en alternance offrent de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les jeunes. Pour les premières, il s’agit d’un moyen efficace pour former leurs futurs collaborateurs et anticiper leurs besoins en compétences. Pour les seconds, c’est une opportunité unique d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leur parcours académique. Les contrats en alternance constituent donc un levier important pour l’emploi des jeunes et le développement des compétences au sein des entreprises.
