En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes constamment à la recherche de moyens efficaces pour motiver vos employés et les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes. Avez-vous déjà pensé aux cadeaux salariés? Cet outil de reconnaissance peut sembler superficiel à première vue, mais il s’avère être une stratégie efficace pour renforcer l’engagement et la motivation du personnel.
Définition et enjeux des cadeaux salariés
Les cadeaux salariés, également appelés récompenses non monétaires, sont des présents offerts par l’employeur à ses employés. Ils peuvent prendre différentes formes : cadeaux physiques, expériences, formations, etc. Ces présents sont souvent offerts lors d’événements spécifiques comme les anniversaires de service, les fêtes de fin d’année ou pour récompenser un accomplissement particulier.
Ces cadeaux ont plusieurs objectifs. Ils visent principalement à motiver les salariés, à valoriser leurs efforts et leurs contributions à l’entreprise. En effet, selon une étude menée par le groupe O.C. Tanner en 2018, 79% des employés qui quittent leur emploi citent le manque de reconnaissance comme une raison clé.
L’importance des cadeaux personnalisés
Le choix du cadeau est crucial. Un cadeau générique ou impersonnel pourrait être perçu comme un geste vide de sens et ne pas produire l’effet escompté. Pour être vraiment efficace, le cadeau doit être personnalisé et adapté aux goûts et aux besoins du salarié.
Cela implique une bonne connaissance de vos employés. Il peut être utile d’organiser régulièrement des activités informelles pour apprendre à mieux connaître votre équipe et découvrir leurs passions et leurs centres d’intérêt.
Les avantages tangibles des cadeaux salariés
De nombreux bénéfices peuvent être tirés de cette pratique si elle est bien mise en œuvre. Parmi eux :
- L’amélioration du moral et de la motivation : Selon une étude de Gallup, les employés qui se sentent reconnus au travail sont deux fois plus susceptibles de dire qu’ils travaillent avec passion.
- L’accroissement de l’engagement : Les employés qui se sentent valorisés sont plus susceptibles d’être engagés dans leur travail et dans l’entreprise.
- L’amélioration des performances : Une étude menée par Bersin & Associates a révélé que les entreprises qui ont mis en place un programme de reconnaissance ont vu leurs performances financières augmenter de près de 14% par rapport à celles qui n’en avaient pas.
- La réduction du turnover : Les employés qui se sentent appréciés sont moins susceptibles de chercher un autre emploi.
Cadeaux salariés : quel cadre légal ?
Tous les cadeaux offerts aux salariés ne sont pas exonérés de charges sociales. L’exonération dépend du montant du cadeau ainsi que du contexte dans lequel il est offert (Noël, mariage, naissance…). De plus, ces cadeaux doivent respecter certaines conditions pour être considérés comme des frais professionnels déductibles.
Ainsi, bien que cette pratique puisse représenter un coût pour l’entreprise sur le court terme, ses bénéfices sur la motivation et l’engagement des salariées peuvent largement compenser ces dépenses initiales sur le long terme.
Pour aller plus loin : quelques idées originales
Pour conclure cet article , voici quelques idées originales si vous souhaitez mettre en place cette pratique dans votre entreprise :
- Cours ou ateliers en lien avec leur passion (cuisine, œnologie…)
- Séance avec un coach (sportif, nutrition…)
- Billets pour un concert ou une pièce de théâtre
- Voyage ou week-end surprise
