Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les freelances qui cherchent une alternative au statut d’auto-entrepreneur. En effet, ce dispositif offre de nombreux avantages, tant sur le plan administratif que financier. Mais comment fonctionne-t-il exactement ? Quels sont ses atouts et ses limites ? Cet article vous propose de faire le point sur cette solution encore méconnue.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant, appelé « consultant porté », d’exercer son activité sans avoir à créer sa propre entreprise. Il s’agit d’une relation tripartite entre le freelance, la société de portage et le client. La société de portage se charge des aspects administratifs et juridiques de l’activité du freelance, qui peut ainsi se concentrer sur sa mission.
Ce dispositif est encadré par la loi depuis 2008 et a été réformé par l’ordonnance du 2 avril 2015. Il est ouvert à tous les professionnels (cadres ou non-cadres) et dans tous les secteurs d’activité, mais il s’adresse principalement aux personnes ayant une expertise ou une compétence spécifique (consultants, formateurs, experts).
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Le premier atout du portage salarial réside dans la simplicité administrative qu’il offre aux freelances. En effet, la société de portage se charge de toutes les démarches liées à l’activité du freelance (facturation, déclarations sociales, paiement des cotisations…), ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
De plus, le consultant porté bénéficie du statut de salarié, avec tous les avantages que cela comporte : protection sociale (assurance maladie, retraite, prévoyance), congés payés, droit à la formation… Le freelance peut ainsi exercer son activité en toute sécurité, sans avoir à se soucier des aléas liés au statut d’indépendant.
Le portage salarial offre également une certaine souplesse dans la gestion de l’activité. Le consultant porté peut cumuler plusieurs missions et clients, et adapter son emploi du temps en fonction de ses besoins et contraintes. Il peut également choisir de travailler à distance ou en présentiel, selon les modalités définies avec le client.
Enfin, le portage salarial permet au freelance d’accroître sa crédibilité auprès des clients et des partenaires. En effet, la société de portage est souvent perçue comme un gage de sérieux et de professionnalisme. De plus, le consultant porté bénéficie du réseau et des outils mis à disposition par la société de portage pour développer son activité (formation, accompagnement commercial…).
Les limites du portage salarial
Cependant, le portage salarial présente également quelques inconvénients auxquels les freelances doivent être attentifs. Tout d’abord, la rémunération du consultant porté est soumise à des frais de gestion, qui varient en fonction de la société de portage et du chiffre d’affaires réalisé. Ces frais peuvent représenter entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes.
De plus, le statut de salarié peut s’avérer moins avantageux que celui d’indépendant sur le plan fiscal. En effet, les charges sociales sont généralement plus élevées pour un salarié que pour un auto-entrepreneur, ce qui peut impacter le revenu net du freelance.
Enfin, si le dispositif est ouvert à tous les secteurs d’activité, certaines professions réglementées ou nécessitant une inscription à un ordre professionnel (avocats, architectes, médecins…) ne peuvent pas bénéficier du portage salarial. Il convient donc de vérifier les conditions d’éligibilité avant d’envisager cette solution.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Face au développement croissant du portage salarial, de nombreuses sociétés se sont spécialisées dans ce domaine. Il est donc important de bien choisir son partenaire pour profiter pleinement des avantages offerts par ce dispositif. Voici quelques critères à prendre en compte :
- Les services proposés : certaines sociétés de portage offrent un accompagnement complet (aide à la prospection commerciale, formation, networking…), tandis que d’autres se contentent de gérer l’aspect administratif. Selon vos besoins et vos attentes, privilégiez une société qui propose des services adaptés.
- Les frais de gestion : comparez les tarifs pratiqués par différentes sociétés de portage et vérifiez qu’ils sont transparents et justifiés. N’hésitez pas à négocier ces frais, surtout si vous réalisez un chiffre d’affaires important.
- La réputation et l’expérience : renseignez-vous sur la notoriété de la société de portage auprès d’autres freelances et consultez les avis en ligne. Privilégiez une société ayant une bonne expérience du secteur et un réseau solide.
- Le respect de la réglementation : assurez-vous que la société de portage respecte bien les obligations légales en matière de portage salarial (adhésion à un syndicat professionnel, garantie financière…).
En somme, le portage salarial constitue une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent exercer leur activité en toute simplicité et sécurité. Toutefois, il convient de bien peser les avantages et les inconvénients de ce dispositif avant de se lancer, et de choisir sa société de portage avec soin.
